valeurs

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Compétences

Les idées, les connaissances, l'énergie et la prise de risque (et non les titres et les intitulés des postes) forment nos principes directeurs. Ceux qui en sont dotés ont le droit de décider. Nous ne sommes pas une démocratie où chacun a un droit de regard dans toute décision, mais une équipe hautement performante où chacun a le droit et l'obligation de faire ce qu'il sait faire de mieux.

Information totale

Nous sommes une entreprise transparente. Nos employés ont accès à toutes les informations relatives aux activités de l'entreprise. Chaque décision est publiée immédiatement. Nous partageons nos informations avec tous nos partenaires commerciaux.

Partage équitable

À long terme, seules les relations équilibrées peuvent fonctionner. Pour cette raison, nous cherchons toujours à partager de manière égale, tant les matériels que les retours d'information. Nous traitons avec nos partenaires commerciaux de manière à ne pas profiter de situations de dépendance envers nous, et nous attendons de nos partenaires la même approche.

Développement dynamique

Contrairement à la vision Tayloriste courante du « fonctionnement stable », nous pensons que tout est en mouvement. Chaque membre de l'équipe doit informer d'autres personnes des exigences actuelles de sa tâche afin de ne pas bloquer la gestion des ressources humaines et de se préparer à la tâche suivante. Toutes nos relations et nos habitudes de pensée peuvent être améliorées en permanence.